WordPressでスタッフ紹介ページを作成｜初心者でも最短で完成させる手順

WordPressでスタッフ紹介ページを作る方法は、テーマ機能・プラグイン・手作業の3つから、自分のスキルに合ったものを選ぶだけです。

必要な素材は写真・肩書き・紹介文の3点を事前に揃えておけば、作業はスムーズに進みます。

とはいえ、スタッフ紹介ページの作成は、何から手をつければいいか迷いますよね。

できることなら、手間をかけずにプロらしいスタッフ紹介ページを最短で完成させたいものです。

この記事では、WordPressでスタッフ紹介ページを作るための手順・項目・運用ルールまでを網羅的に解説します。

WordPressでスタッフ紹介をしたいと考えている方は、この記事を参考に理想のページを完成させましょう。

WordPressでスタッフ紹介ページを作る最適解

WordPressでスタッフ紹介ページを作るには、目的と運用スタイルに合った方法を選ぶことが大切です。

正しい手順を知れば、専門知識がなくても短時間で完成させることができます。

WordPressで最短で作れるスタッフ紹介ページの結論

スタッフ紹介ページは、固定ページにプロフィール情報を載せるだけで公開できます。

凝った機能よりも、「写真・名前・一言コメント」の3点を揃えることが、完成への近道です。

たとえば、固定ページを新規作成し、ブロックエディタで画像とテキストを並べるだけでも、十分に機能するスタッフ紹介ページになります。

まずは最小構成で公開することを優先しましょう。

テーマ機能・プラグイン・手作業から選択する

スタッフ紹介ページの作り方は、テーマ機能・プラグイン・手作業の3つから選べます。

それぞれ手間とデザイン自由度が異なるため、自分のスキルと目的に合った方法を選ぶことが重要です。

具体的には、操作に不慣れな場合はプラグイン、デザインにこだわりたい場合は手作業が向いています。

自分の状況に合った方法を選ぶことが、完成への最短ルートです。

スタッフ紹介ページに必要な素材を揃える準備項目

ページ作成を始める前に、写真・プロフィール文・肩書きの3点を事前に揃えておく必要があります。

素材が不揃いのまま作業を始めると、途中で手が止まり完成が遅れる原因になるからです。

たとえば、スタッフ全員の写真と簡単なプロフィールをスプレッドシートにまとめてから作業に入ると、スムーズに進められます。

素材収集を先に終わらせてから、ページ作成に取りかかってください。

スマホで読みやすいスタッフ紹介ページの基本レイアウト

スタッフ紹介ページは、スマホ表示を前提に1カラム構成で設計することが基本です。

多くのユーザーがスマホでサイトを閲覧するため、横並びレイアウトは崩れるリスクがあります。

たとえば、写真を上・名前と紹介文を下に配置する縦積みレイアウトにすると、スマホでも見やすく整います。

まずはシンプルな縦型レイアウトを基本として設計しましょう。

更新しやすいWordPress構造にする運用ルール

スタッフ情報の更新を楽にするには、カスタム投稿タイプや統一テンプレートを使った構造にすることが有効です。

毎回レイアウトを一から組み直す設計では、更新のたびに手間がかかり、情報が古くなるリスクが高まります。

仮に「スタッフ」というカスタム投稿タイプを作成し、各スタッフを1投稿として管理すると、追加・削除が簡単になります。

更新しやすい構造を最初に作っておくことが、長期運用の鍵です。

スタッフ紹介ページが必要な理由

スタッフ紹介ページは、店舗への信頼感を高めるうえで欠かせないコンテンツです。

どんな人が働いているかを伝えることで、来店前の不安を取り除き、行動につなげる効果があります。

信頼感や指名率につながるスタッフ紹介の役割

スタッフの顔と名前を公開することで、初めての来店でも安心感を持ってもらいやすくなります。

人は顔が見えない相手よりも、顔を知っている相手に対して信頼を感じやすい傾向があるからです。

出典：繰り返し接しているうちにどんどん好きになるのはなぜ？｜日本心理学会

たとえば、美容室で担当者の写真と得意なスタイルを掲載しておくと、初回から指名につながるケースが増えます。

スタッフの顔を見せることが、指名率アップへの第一歩といえるでしょう。

採用応募の質を高めるスタッフ情報の効果

スタッフ紹介ページは、採用応募者の質を高める効果も持っています。

職場の雰囲気や働くメンバーの人柄が伝わることで、自社に合った人材からの応募が増えやすくなります。

具体的には、スタッフの趣味や仕事への想いを掲載した店舗では、価値観の近い応募者が集まりやすくなります。

採用コストを抑えるためにも、スタッフ情報の充実は重要です。

店舗の雰囲気を伝える紹介ページの重要性

スタッフ紹介ページは、文章や写真では伝えにくい店舗の空気感を届ける手段になります。

雰囲気が伝わらないまま来店した顧客は、期待とのギャップを感じてリピートしないリスクがあります。

たとえば、スタッフ全員の集合写真や笑顔のカットを掲載するだけで、明るく話しかけやすい店の印象を伝えられます。

写真と言葉を組み合わせて、店舗の個性を積極的に発信しましょう。

競合との差別化につながる掲載情報の視点

スタッフ紹介ページに独自の情報を載せることで、競合店との差別化が図れます。

同じ業種・同じ価格帯の店舗が並ぶ中で、スタッフの個性や専門性は選ばれる理由になります。

例として、資格や受賞歴、得意な施術をスタッフごとに明記した店舗は、専門性の高さで競合と差がつきます。

掲載する情報の切り口を工夫することが、差別化のポイントです。

情報不足で生じる機会損失のリスク

スタッフ情報が不足していると、興味を持ったユーザーが離脱する原因になります。

「誰がいるかわからない」という不安は、来店判断を大きく妨げる要素のひとつです。

仮にスタッフ紹介がない店舗と充実した店舗が並んだ場合、多くのユーザーは情報の多い店舗を選びます。

情報の空白を放置しないことが、機会損失を防ぐ基本です。

スタッフ紹介ページが作りにくい背景

スタッフ紹介ページは「作りたい」と思っても、実際に手を動かすと迷いが生じやすいコンテンツです。

何から始めればよいかが不明確なまま進めると、完成までに時間がかかってしまいます。

必要情報が整理されていない構造的課題

スタッフ紹介ページが作りにくい根本的な原因は、掲載すべき情報が整理されていないことにあります。

何を載せるべきかが曖昧なまま作業を始めると、内容がバラバラになり全体がまとまりません。

たとえば、スタッフごとに伝える項目をあらかじめリスト化しておくだけで、作業の迷いが大幅に減ります。

まずは何を掲載するかを決めてから、ページ作成に進んでください。

写真・文章・レイアウトの判断負荷

写真・文章・レイアウトの3つを同時に考えようとすると、判断の負荷が高くなり手が止まりやすくなります。

一度に複数の要素を決めようとすることが、作業を滞らせる主な原因のひとつです。

具体的には、写真の準備→文章の作成→レイアウトの決定という順に、ひとつずつ進めると作業がスムーズになります。

判断する要素を分けて、順番に対処しましょう。

WordPressテーマやプラグイン選びの難しさ

WordPressのテーマやプラグインは選択肢が多く、どれが最適かを判断するのが難しい状況です。

選択肢の多さが迷いを生み、検討だけで時間が過ぎてしまうケースが少なくありません。

たとえば、スタッフ紹介に特化したプラグインに絞って比較することで、選定にかかる時間を大幅に短縮できます。

用途を明確にしてから選ぶことが、迷いをなくす近道です。

統一感を出すデザイン知識の不足

スタッフごとにレイアウトや文体がバラバラになると、ページ全体の信頼感が下がります。

統一感のないページは、訪問者に「管理が行き届いていない」という印象を与えるからです。

仮にフォントサイズ・写真サイズ・文字数を全スタッフで統一するだけでも、ページのまとまりが大きく改善されます。

デザインの知識がなくても、ルールを決めて揃えることが統一感につながるでしょう。

更新運用を想定しない設計の弱点

最初の公開だけを意識した設計では、スタッフの入退職が起きたときに更新作業が困難になります。

運用を考えずに作ったページは、修正のたびに全体を作り直す手間が生じやすくなるためです。

たとえば、スタッフ1人ひとりを独立したページとして管理できる構造にしておくと、追加・削除が簡単になります。

公開後の運用まで見越した設計を、最初の段階で意識しておくことが大切です。

スタッフ紹介ページの基本構成

スタッフ紹介ページは、一覧と個別の2層構造で設計することが基本です。

訪問者がスムーズに情報へたどり着けるよう、各ページの役割を明確に分けることが重要です。

一覧ページと個別ページの役割分担

スタッフ紹介は、一覧ページで全体を把握し、個別ページで詳細を確認する2段階構成が基本です。

一覧と個別の役割が混在すると、情報の整理が難しくなり訪問者が迷いやすくなります。

具体的には、一覧ページには顔写真・名前・肩書きだけを並べ、詳細は個別ページに誘導する構成が見やすくまとまります。

役割を明確に分けることで、ユーザーの動線が整理されるでしょう。

写真・肩書き・紹介文の配置パターン

スタッフ紹介の基本配置は、写真を上・肩書きと名前を中・紹介文を下に置く縦積みが標準です。

視線の流れに沿った配置にすることで、情報が自然に読まれやすくなります。

たとえば、写真→名前・肩書き→一言コメントの順に並べると、スマホでも読みやすいレイアウトになります。

まずはこの基本パターンを土台にして、構成を組み立てましょう。

必須要素と任意要素の整理基準

スタッフ紹介ページには、載せる要素と状況に応じて加える要素を分けて考えることが重要です。

すべての情報を詰め込もうとすると、読みにくくなり伝えたいことが伝わりません。

例として、写真・名前・肩書き・一言コメントを必須とし、資格や趣味は任意として整理すると、情報の優先順位が明確になります。

必須と任意を分けることで、過不足のないページが作れるでしょう。

スマホ前提で考えるレイアウト構造

スタッフ紹介ページは、スマホでの見やすさを最優先にしてレイアウトを組む必要があります。

PC向けに作った横並びのデザインは、スマホで崩れて読みにくくなるケースが多くあるためです。

たとえば、1カラムの縦積みレイアウトを基本にし、PC表示では2カラムに切り替える設計にするとどちらでも見やすくなります。

スマホでの表示確認を意識し、設計段階から必ず行ってください。

ページ導線で押さえるべきポイント

スタッフ紹介ページには、次の行動を促す導線を設けることが大切です。

ページを読み終えても次の行動が示されていないと、そのまま離脱されてしまいます。

具体的には、各スタッフページの末尾に「予約はこちら」や「お問い合わせ」へのリンクを設置することで、来店行動につなげられます。

導線を意識した設計が、ページの成果を高めるでしょう。

プロフィール項目の選び方と優先順位

プロフィール項目は、多ければよいわけではなく、目的に応じて取捨選択することが大切です。

掲載する情報を絞り込むことで、訪問者に伝わりやすいプロフィールが完成します。

信頼につながるプロフィール項目の優先度

信頼感を高めるためには、写真・名前・経歴・資格を優先的に掲載することが効果的です。

根拠のある情報が揃っていることで、初めての訪問者でも安心して来店の判断ができます。

たとえば、美容師であれば免許取得年・得意なスタイル・在籍年数を明記するだけで、専門家としての信頼度が上がります。

信頼につながる情報を最初に揃えることを意識してください。

業種別に追加すべき項目パターン

業種によって、訪問者が知りたいプロフィール項目は異なります。

すべての業種に同じ項目を当てはめても、ターゲットの求める情報とズレが生じます。

具体的には、飲食店では得意料理やこだわりの食材、整体院では施術歴や対応できる症状を加えると、専門性がより伝わります。

自分の業種に合った項目を選ぶことが、伝わるプロフィールへの近道です。

採用向けに強化するプロフィールセット

採用を目的とする場合は、職場環境や働きやすさが伝わる項目を追加することが有効です。

求職者は給与だけでなく、一緒に働く仲間の人柄や職場の雰囲気を重視する傾向があります。

たとえば、趣味・入社のきっかけ・仕事のやりがいをスタッフに書いてもらうと、職場の空気感が自然に伝わります。

採用を意識するなら、人柄が見えるプロフィール項目を意識的に加えましょう。

不要な情報を省くための判断基準

プロフィールに載せる情報は「訪問者の意思決定に役立つか」を基準に取捨選択します。

関係のない情報を詰め込むと、本当に伝えたい内容が埋もれてしまうからです。

仮に出身地や血液型など、サービスの信頼に直結しない情報は省いても、ページの品質は下がりません。

掲載基準を明確にして、情報の絞り込みを行うことが大切です。

誤解を避けるプロフィール表現の注意点

プロフィールの表現が曖昧だと、訪問者に誤ったイメージを与えてしまうリスクがあります。

特に経験年数や実績の書き方は、事実と異なる印象を与えないよう注意が必要です。

例として、「経験豊富」という表現より「施術歴10年」と具体的に書いた方が、正確な情報として伝わります。

数字や事実をもとにした表現を心がけることが、誤解のないプロフィール作りにつながります。

スタッフ写真の撮影基準と掲載ルール

スタッフ写真は、ページの第一印象を左右する最も重要な要素です。

質の高い写真を揃えることで、訪問者の信頼感と来店意欲を高めることができます。

信頼感を生むスタッフ写真の必須条件

信頼感のある写真には、明るさ・清潔感・自然な表情の3つが最低限必要です。

暗い・ぼやけている・表情が硬い写真は、それだけでページ全体の印象を下げてしまいます。

たとえば、自然光が入る窓際で笑顔を撮影するだけでも、プロに近い印象の写真に仕上がります。

まずはこの3条件を満たす写真を揃えることを優先してください。

背景・服装・表情の統一ルール

スタッフ写真は、背景・服装・表情を全員で統一することが基本のルールです。

バラバラな背景や服装が混在すると、ページ全体のまとまりが失われ、信頼感も下がります。

具体的には、白や薄いグレーの壁を背景に、制服着用・正面向きで撮影するルールを決めると統一感が出ます。

撮影前にルールを文書化し、全スタッフに共有しておきましょう。

スマホ撮影で押さえる基本ポイント

スマホでも、撮影のポイントを押さえれば十分に使える写真が撮れます。

機材よりも光の当たり方・構図・ピントの3点を意識することが、仕上がりを左右します。

たとえば、顔を画面中央に配置し、逆光を避けて自然光を正面から当てるだけで、見栄えが大きく変わります。

撮影時の基本設定と構図を統一しておくことが大切です。

加工・補正の適切な範囲

写真の加工は、明るさ・コントラストの調整程度にとどめることが適切な範囲です。

過度な加工は実際の印象と乖離を生み、来店後のギャップにつながるリスクがあります。

仮に肌の質感を大幅に変えるような加工を加えると、実物との差が大きくなり顧客の信頼を損ねます。

自然な仕上がりを基準に、最小限の補正にとどめてください。

避けるべきスタッフ写真の失敗パターン

スタッフ写真でよくある失敗は、暗い・背景が雑然としている・集合写真のみの3パターンです。

これらはいずれも、訪問者に「誰がいるかわからない」という印象を与え、離脱の原因になります。

例として、屋外での逆光撮影や、私服・制服が混在した写真は統一感を損ない、ページの信頼性を下げます。

失敗パターンを事前に把握し、撮影前にチェックリストを作っておくことが大切です。

スタッフ紹介文の書き方と文章構成

紹介文は、写真と並んでスタッフの人柄を伝える重要なコンテンツです。

読みやすく、伝わりやすい文章を書くためには、構成と表現のルールを決めることが大切です。

短文と長文の使い分け基準

スタッフ一覧ページには短文、個別ページには長文という使い分けが基本です。

一覧で長い文章を並べると読みにくくなり、訪問者が全員分を読む前に離脱しやすくなります。

たとえば、一覧ページは2〜3文の紹介文にまとめ、詳細は個別ページに誘導する構成にすると読みやすくなります。

ページの役割に合わせて、文章量を意識的にコントロールしましょう。

役割・経験・想いを伝える文章構成

紹介文は、役割→経験→想いの順に書くと、自然な流れで読みやすい構成になります。

順序が整っていない紹介文は、読んでいて情報が頭に入りにくくなるからです。

具体的には、「担当業務→経験年数→お客様への想い」の順に3段落で構成すると、伝えたい情報が整理されます。

この構成を全スタッフで統一することで、ページ全体の読みやすさが高まるでしょう。

読み手が知りたい情報の優先順位

店舗に来店する人が最初に知りたいのは、「何が得意か」「どんな人か」の2点です。

資格や受賞歴より、自分に関係する専門性や人柄の方が、来店判断に直結するからです。

たとえば、「カラーが得意で、ダメージを抑えた施術を心がけています」という一文は、資格の羅列より訪問者の心に響きます。

読み手の視点で情報の順番を組み立てることを意識してください。

文章トーンを揃えるためのルール

複数のスタッフが書く場合、文体や敬語のレベルをあらかじめ統一しておく必要があります。

トーンがバラバラな紹介文は、ページ全体の一体感を損ない、読み手に違和感を与えるからです。

「です・ます調」を基本とし、一人称を「私」に統一するルールを決めるだけで、全体のまとまりが格段に上がります。

執筆前にトーンのルールをまとめた簡単なガイドを作っておきましょう。

誤解を招かない紹介文の注意点

紹介文では、誇張表現や曖昧な言葉を避けることが誤解を防ぐ基本です。

「No.1」「最高」などの根拠のない表現は、訪問者の期待値を上げすぎてトラブルの原因になります。

例として、「お客様に喜ばれています」より「リピート率80%」のように数字を使った表現の方が、正確に伝わります。

事実に基づいた表現を選ぶことが、信頼される紹介文の基本です。

WordPressでの実装パターンと作成手順

WordPressでスタッフ紹介ページを作る方法は複数あり、スキルと目的に合った手順を選ぶことが重要です。

実装方法を事前に決めておくことで、作業全体がスムーズに進みます。

テーマ機能でスタッフ紹介ページを作るコツ

テーマにスタッフ紹介機能が備わっている場合は、その機能を最大限に活用することが最短の方法です。

独自に構築するより、テーマの既存機能を使う方が時間と手間を大幅に省けます。

たとえば、美容室向けテーマ「Liora」では、あらかじめ用意されたフォーマットに沿ってスタイリストの情報を入力できます。

手軽にスタッフ紹介ページを作りたい場合は、スタッフ機能が実装されているテーマを選びましょう。

プラグインで簡単に作る場合の進め方

プラグインを使う場合は、導入→設定→データ入力の順に進めることで、迷わず作業できます。

手順を決めずに進めると、設定と入力が混在して作業が非効率になります。

具体的には、「Team Members」や「AWSM Team – Team Showcase Plugin」などのプラグインをインストールし、表示形式を設定してからスタッフ情報を入力すると整理しやすくなります。

手順を決めてから作業を始めることが、効率よく完成させるコツです。

手作業で作る場合の構成パターン

手作業で作る場合は、固定ページ＋ブロックエディタの組み合わせが最もシンプルな構成です。

複雑な構成を目指すと作業量が増えるため、最初はシンプルに作ることが完成への近道です。

たとえば、カラムブロックを使って左に写真・右に紹介文を並べるレイアウトを繰り返すだけで、見やすい一覧ページが作れます。

シンプルな構成を繰り返すパターンを決めることで、作業時間を短縮できるでしょう。

一覧ページと個別ページの作り分け

一覧ページは全スタッフの概要を見せ、個別ページは詳細情報を伝える役割で作り分けます。

役割を分けずに1ページにすべてを詰め込むと、情報量が多くなり読みにくくなります。

仮にカスタム投稿タイプでスタッフを管理すると、一覧・個別ページが自動で生成されるため、作業の手間が大幅に減ります。

最初から2層構造を意識して設計しておきましょう。

更新しやすいWordPress構造にする設定項目

更新しやすい構造にするには、カスタムフィールドで入力項目を固定することが有効です。

入力フォームが決まっていないと、スタッフごとに情報の書き方がバラバラになります。

たとえば、Advanced Custom Fieldsを使って名前・肩書き・紹介文の入力欄を固定すると、誰でも同じ形式で更新できます。

入力ルールを仕組みとして組み込むことが、長期運用の安定につながるのです。

テーマ・プラグイン選びの基準と比較ポイント

テーマとプラグインの選び方を間違えると、後から作り直す手間が生じます。

目的を明確にしたうえで、長期運用に耐えられる選択をすることが大切です。

無料テーマと有料テーマの比較軸

無料と有料テーマの選択は、カスタマイズ性・サポートの有無・更新頻度を軸に比較することが基本です。

価格だけで選ぶと、必要な機能が不足したり、長期間更新されず脆弱性のリスクが高まったりします。

たとえば、長期運用を前提とするなら、定期的にアップデートされ、サポートが充実した有料テーマが安心です。

用途と運用期間を考慮したうえで、テーマを選んでください。

スタッフ紹介向けテーマの特徴

スタッフ紹介に向いているテーマは、カード型レイアウトやプロフィールブロックを標準搭載しているものです。

こうした機能がないテーマでは、デザインを一から作る必要があり、時間と手間がかかります。

採用サイト向けテーマ「Arclite」だと、ブロックエディタでのUI構築に優れており、スタッフ紹介ページとの相性が良好です。

テーマ選びの段階で、スタッフ紹介への対応を確認しておくことが大切です。

プラグイン導入の判断基準

プラグインは「テーマ機能だけでは対応できない場合」に限って導入することが基本の考え方です。

むやみにプラグインを増やすと、サイトの表示速度が落ちたり、競合による不具合が起きたりします。

仮にスタッフ一覧の絞り込み機能や、詳細プロフィールの管理が必要になった段階ではじめてプラグインを検討しましょう。

必要性が明確になってから導入することが、安定したサイト運営につながります。

ブロックエディタ対応の確認ポイント

テーマやプラグインを選ぶ際は、ブロックエディタ（Gutenberg）への対応を必ず確認することが必要です。

未対応のテーマやプラグインを使うと、編集画面での表示崩れや機能制限が発生するリスクがあります。

たとえば、テーマの公式サイトや WordPressのプラグインページで「Gutenberg対応」の記載があるかを確認してから導入してください。

対応状況の確認を、選定時の必須チェック項目にしておきましょう。

長期運用を見据えた選定基準

長期運用に耐えるテーマ・プラグインは、更新頻度・ユーザー数・開発者の信頼性で判断してください。

一時的な人気だけで選ぶと、開発が止まって将来的にセキュリティリスクが高まります。

具体的には、WordPressの公式ディレクトリで評価数と最終更新日を確認することが、信頼できる選定の第一歩です。

有料テーマなら公式サイトを確認し、定期的に情報更新されているか確認すると安心できるでしょう。

長く使えるかどうかを基準に、慎重に選ぶことが大切です。

公開後の改善方法と更新運用のルール

スタッフ紹介ページは公開して終わりではなく、継続的な改善と更新が品質を維持するために必要です。

データと現場の変化に合わせて、定期的に見直す習慣を作ることが重要です。

アクセスデータで見る改善ポイント

公開後はアクセス解析ツールを使い、直帰率・滞在時間・クリック数を定期的に確認することが改善の基本です。

数値を見ずに感覚だけで改善を進めると、効果のない修正を繰り返すことになります。

たとえば、滞在時間が短いスタッフページは、写真の質や紹介文の内容を見直すことで改善につながります。

データをもとに優先度の高い箇所から手を入れていきましょう。

採用・指名につながる要素の強化軸

採用や指名につなげるには、専門性・人柄・実績の3点を継続的に強化していくことが重要です。

公開後に内容を放置すると、情報が古くなり訪問者の信頼を損なうリスクが高まります。

具体的には、新たな資格取得や担当した実績を定期的に追記することで、ページの鮮度と説得力が維持されます。

更新のタイミングと内容をあらかじめ決めておいてください。

写真・文章の更新頻度の目安

スタッフ写真と紹介文は、最低でも年に1回は見直すことを目安にします。

古い写真や時代遅れの表現が残っていると、実際の店舗との印象にズレが生じるからです。

たとえば、スタッフの髪型や雰囲気が変わったタイミングで写真を撮り直すと、来店時の違和感をなくせます。

更新スケジュールをカレンダーに登録して、定期的に確認する習慣をつけましょう。

スタッフ入れ替え時の運用ルール

スタッフの入退職が発生した際に備えて、対応手順をあらかじめ決めておくことが大切です。

手順が決まっていないと、退職者の情報が残り続けたり、新人紹介が遅れたりするリスクがあります。

仮に「退職後48時間以内にページを非公開にする」「入社後2週間以内に掲載する」というルールを設けると、管理がスムーズになります。

入れ替えのタイミングに慌てないよう、運用ルールを文書化しておいてください。

長期的に品質を保つチェック項目

ページの品質を長期的に維持するには、定期チェックの項目を事前にリスト化しておくことが有効です。

属人的な管理では確認漏れが起きやすく、情報の誤りや古いコンテンツが放置されるリスクがあります。

例として、写真の鮮明さ・リンク切れ・プロフィールの最新性・スマホ表示の崩れを四半期ごとに確認するリストを作ると、品質維持がしやすくなります。

チェックリストを活用して、定期的にページ全体を見直すことが大切です。

まとめ

WordPressでスタッフ紹介ページを作るには、テーマ機能・プラグイン・手作業の中から自分に合った方法を選ぶことが第一歩です。

写真・肩書き・紹介文の3点を事前に揃え、スマホ前提の1カラムレイアウトを基本にすることで、見やすいページが完成します。

プロフィール項目は業種や目的に合わせて優先順位をつけ、信頼感につながる情報を厳選して掲載しましょう。

写真は背景・服装・表情を統一し、紹介文はトーンを揃えることで、ページ全体に一体感が生まれます。

WordPressでの実装はテーマやプラグインを正しく選ぶことで、更新しやすい構造が作れます。

公開後はアクセスデータをもとに改善を続け、写真や文章を定期的に見直すことで、採用・指名につながるページへと育てることができます。

スタッフ紹介ページは、一度作って終わりではなく、更新と改善を繰り返すことで店舗の信頼感を高め続ける大切な資産です。

今日から一歩ずつ取り組んでいきましょう。