コーポレートサイトのページ構成とは？最低限必要なページと目的別の選び方

コーポレートサイトのページ構成は、多くの中小企業が頭を悩ませる問題です。

ページ数を増やすとコストがかかるし、最低限で済ませると誤解される可能性があります。

できることなら、必要十分なページだけで成果の出るサイトを作りたいですよね。

実は、企業の目的と規模に応じた最低限の構成を選ぶことで、コストを抑えながら効果的なサイトを実現できます。

ページ構成が適切になれば、無駄な運用負担を抱えることにはなりません。

そこで今回は、「コーポレートサイトに必要な最低限のページ構成と、目的別の選び方」をご紹介します。

自社の状況を明確にし、過不足のない構成を選べるようにしましょう。

コーポレートサイトのページ構成が重要視される理由

企業サイトは訪問者に信頼感を与え、問い合わせや採用など具体的な成果につなげる役割を担います。

しかし、ページ構成を誤ると逆に不信感を招いたり、目的が達成できなくなります。

そのため、適切なページ構成は企業の信頼性を左右する重要な要素です。

企業サイトに何を載せるべきか分からない問題

多くの中小企業が、自社サイトに掲載すべき情報の取捨選択に悩んでいます。

大企業のサイトを参考にすると情報が多すぎて現実的でなく、簡素すぎると信頼性に欠けるためです。

仮に会社概要は必須だと分かっても、沿革や理念、組織図まで必要かは判断がつきません。

自社の規模に合った最低限のラインを知るのは、容易ではないと言えるでしょう。

ページ数を増やせば成果が出るという誤解

ページ数が多いほど成果が出ると考える企業は多いですが、実際は内容の薄いページを量産しても効果は限定的です。

むしろ更新が追いつかず放置されたページは、会社の信頼を損なう要因になります。

例として、形だけのブログや実績のない事例ページを作っても、訪問者に良い印象を与えません。

ページ数が多いほどSEOに有利と考える企業もありますが、Googleの公式ガイドラインでは、量よりもユーザーにとって有用なコンテンツの質が重視されています。

中小企業が陥りやすい構成の失敗パターン

中小企業では、制作会社の提案をそのまま受け入れて不要なページまで作ってしまうケースが目立ちます。

自社の実態と合わない構成は、運用負担を増やすだけで成果には結びつきません。

たとえば、採用予定がないのに採用ページを作ったり、発信する情報がないのにニュース欄を設けても、空欄が目立ち逆効果になります。

コンテンツを増やすと豪勢に見えますが、会社の規模に合った構成を選ぶことが重要です。

ユーザーが企業サイトに期待する情報の本質

訪問者が企業サイトに求めるのは、信頼できる相手かを判断するための基本情報と、問い合わせや取引の判断材料です。

華美なデザインや膨大な情報量ではなく、必要な情報に素早くアクセスできることが重視されます。

所在地や事業内容、連絡先といった基本事項が明確であれば、小規模サイトでも十分に機能します。

コーポレートサイトを作るのであれば、ユーザー視点での情報設計が欠かせません。

最低限の構成が求められる背景

限られた予算と人員で運用する中小企業にとって、過剰な構成は現実的ではありません。

作っただけで放置されるページは、企業イメージを損ねるリスクにもなるからです。

具体的には、更新できないお知らせページや、内容の薄い下層ページは、ない方が良い場合もあります。

持続可能な運用を前提に、最低限かつ効果的な構成を選ぶことが大切です。

コーポレートサイトの最低限のページ構成とは

中小企業のコーポレートサイトに必要なのは、訪問者が企業を信頼し行動を起こすための情報です。

過不足ない構成を選ぶことで、制作コストと運用負担を抑えながら、成果を生み出すサイトを実現できます。

最低限必要なページの全体像

企業サイトの最低構成は、トップページ・会社概要・事業内容・お問い合わせの4ページが基本になります。

これらがあれば訪問者は企業の基本情報を把握し、連絡を取る手段を得られるからです。

仮に、お知らせページがなくてもトップページにお知らせ枠を用意すれば、ユーザーの目に止まります。

目的に応じて採用ページや実績ページを追加していく形が現実的です。

企業サイトに共通する必須情報

業種や規模を問わず、すべての企業サイトに必要なのは、会社名・所在地・連絡先・事業内容の4項目です。

これらが欠けると訪問者は企業の実態を確認できず、取引や問い合わせをためらう原因になります。

所在地が曖昧だったり電話番号が記載されていないと、信頼性に疑問を持たれます。

どんなに簡素な構成でも、この4項目だけは必ず掲載してください。

信頼性を担保するための基本ページ

企業の信頼性を示すには、会社概要ページが不可欠です。

設立年や代表者名、資本金などの基本情報があることで、訪問者は実在する会社だと認識できます。

仮に個人事業主でも、開業日（開店日）や事業許可番号などを記載すれば信頼感が高まります。

会社概要に掲載する情報が少なくても、透明性を示す姿勢が重要です。

問い合わせにつながる最低構成

問い合わせを獲得するには、事業内容を明示した上で、分かりやすい連絡手段を用意することが必要です。

何をしている会社か分からなければ、訪問者は問い合わせの必要性を判断できません。

たとえば、事業内容ページで提供サービスを説明し、お問い合わせページでフォームと電話番号を示せば、導線として成立します。

この2ページを充実させるだけでも、問い合わせにつながりやすくなるでしょう。

中小企業に適した現実的な構成

中小企業には、4〜6ページ程度のコンパクトな構成が適しています。

更新の手間が少なく、必要な情報は網羅できるため、運用を継続しやすいためです。

具体的には、トップページ・会社概要・事業内容・お問い合わせに、必要に応じて実績や採用を加える形です。

無理のない範囲で始め、必要に応じて拡張していくことをおすすめします。

必ず用意すべき基本ページの具体例

どの企業サイトにも共通して必要なページがあり、それぞれに明確な役割と掲載すべき情報があります。

基本ページの目的を理解し適切に作ることで、少ないページ数でも成果を生むサイトになります。

トップページに必要な情報の考え方

トップページは企業の顔であり、事業内容と信頼性を端的に伝える場です。

訪問者が最初に目にするページで、ここで興味を持てなければ他のページは見られません。

たとえば、企業名・事業の概要・強みを一言で示し、各ページへの導線を配置すれば十分に機能します。

トップページは企業の顔になるため、一番大切なページだと言えるでしょう。

会社概要ページの役割と必須項目

会社概要ページは企業の実在性と信頼性を証明するページです。

設立年・所在地・代表者名・資本金・事業内容といった基本情報を掲載することで、訪問者は安心することができます。

例として、当サイトで販売している「Arcliteのデモサイト」をご覧ください。

単純に表形式で情報を羅列しているだけですが、どこにあって何をしている会社かすぐわかるのではないでしょうか。

シンプルな会社概要でも正確な情報を記載することで、信用を得られます。

事業内容ページの最低限の書き方

事業内容ページでは、何をしている会社かを具体的に説明します。

訪問者は、抽象的な表現だと自分に関係があるか判断できず、問い合わせにつながりません。

具体的には、提供する商品やサービスを箇条書きで示し、誰に何を提供するかを明記してください。

Arcliteの事業紹介ページのように、業務を並べて紹介するのも有効です。

専門用語を避け、分かりやすい言葉で説明するようにしましょう。

お問い合わせページの基本構成

お問い合わせページは、フォーム形式にするのが一般的です。

フォーム形式だと手順に沿って入力すれば良いため、お問い合わせがしやすくなります。

たとえば、名前・メールアドレス・お問い合わせ内容を入力するだけのフォームでも、最低限の情報は得られます。

フォームだけだと入力が面倒で離脱されることもあるため、電話番号も併記すると機会損失を防げるでしょう。

法務・規約系ページの必要性

プライバシーポリシーや特定商取引法の表記は、法令遵守と信頼性の証として必要です。

特に個人情報を取得する場合は、プライバシーポリシーの掲載が法的に求められます。
（個人情報保護委員会のガイドラインを参照）

たとえば、お問い合わせフォームを設置する場合、必ずプライバシーポリシーへのリンクを配置してください。

当サイトのお問い合わせフォームのように、個人情報の同意を得る形がおすすめです。

形式的でも法務関係のページを用意することで、コンプライアンスを示せるでしょう。

目的別に変わるページ構成の考え方

コーポレートサイトの構成は、企業が何を達成したいかによって大きく変わります。

目的が曖昧なまま作ると、不要なページばかりになり成果を得られません。

自社の優先目的を明確にし、それに合わせた構成を選ぶことが成功の前提です。

問い合わせ獲得を目的とする場合の構成

問い合わせを増やすには、事業内容と実績を充実させ、お問い合わせページへの導線を強化します。

訪問者が何を依頼できるかを理解し、信頼できると判断できなければ行動しないためです。

たとえば、事業内容・実績事例・お客様の声・料金目安を示し、各ページからお問い合わせに誘導するのが効果的です。

問い合わせボタンを目立たせ、気づいてもらえるようにしましょう。

採用を重視する場合の構成

コーポレートサイトで採用活動を行う場合、会社の雰囲気や働く環境が分かるページを追加してください。

求職者は給与や待遇だけでなく、職場の実態や企業文化を知りたいと考えるためです。

具体的には、採用情報・社員インタビュー・オフィス紹介といったページがあると、応募意欲を高められます。

採用サイト向けテーマ「Arclite」では、これらのコンテンツが簡単に作れるのでオススメです。

ブランディングを意識する場合の構成

ブランディングを重視するなら、企業理念やビジョン、ストーリーを伝えるページが必要になります。

単なる情報提供ではなく、共感や信頼を生むことが目的だからです。

仮に、代表の想いや事業への姿勢を丁寧に語るページを設ければ、価値観に共鳴した顧客や人材を引き寄せられます。

WordPressなら更新性が優れているため、定期的に情報発信できるでしょう。

既存顧客向け情報発信を行う場合の構成

既存顧客へのサービス向上を目的とするなら、お知らせやFAQ、サポート案内のページが有効です。

顧客が必要な情報に素早くアクセスできることで、問い合わせ対応の負担も減らせます。

たとえば、当サイトの「よくある質問」はカテゴリー別に分類し、素早く悩みにアクセスできるようにしています。

製品の使い方やトラブル対応をFAQにまとめておけば、顧客満足度が向上するでしょう。

SNSや外部サービスと併用する場合の構成

SNSやnoteなどで情報発信する場合、サイトは基本情報の掲載に絞る選択肢もあります。

すべてをサイト内で作ると更新負担が大きくなり、結果的に放置されるリスクがあるためです。

具体的には、サイトには会社概要と事業内容だけ置き、最新情報はSNSで発信する形です。

外部リンクを適切に配置し、役割分担を明確にしてください。

ページ構成を決める前に必ず決めるべきこと

ページ構成を考える前に、サイトの目的やターゲット、運用体制を明確にする必要があります。

この準備を怠ると、作ったものの使えないサイトになってしまいます。

構成案を作る前に、以下の要素を整理しておきましょう。

サイトの主目的を明確にする

まず、サイトで何を達成したいのかを一つに絞ります。

問い合わせ獲得・採用・ブランディングなど、複数の目的があると構成が曖昧になるためです。

たとえば、問い合わせ獲得が最優先なら、事業内容と実績を充実させ、他の要素は最小限にします。

主目的が決まれば、必要なページも自然と見えくるでしょう。

想定ユーザーの行動を定義する

訪問者がどんな情報を求めてサイトに来るかを具体的に想像します。

ユーザー像が曖昧だと、どのページを作るべきか判断できません。

具体的には、新規取引先が信頼性を確認したいのか、求職者が働く環境を知りたいのかで必要なページは変わります。

常にユーザー目線を忘れず、情報を整理することが大切です。

問い合わせまでの導線を設計する

訪問者がトップページから問い合わせに至るまでの流れを設計してください。

導線が不明瞭だと、興味を持った訪問者も行動せずに離脱してしまうためです。

たとえば、トップで興味を引き、事業内容で理解を深め、実績で信頼を得て、お問い合わせに進むといった流れです。

問い合わせまでの導線が明確であれば、訪問者が迷うことはないでしょう。

競合サイトの構成を確認する

同業他社のサイトを複数見て、どんなページを用意しているかを確認してください。

業界の標準的な構成を知ることで、最低限必要なページが見えてくるためです。

具体的には、同業他社のサイトを複数見て、どんなページを用意しているかを確認します。

Webデザインギャラリーなどを活用すると、効率的にリサーチできるでしょう。

運用できるリソースを把握する

サイト公開後に更新や管理ができる人員と時間を現実的に見積もります。

運用できない構成を作っても、放置されて逆効果になるためです。

仮に週1回の更新が限界なら、お知らせページは避けてSNSで代用するのも有りです。

作る前に維持できる範囲を把握し、リソースを計算しましょう。

ページを増やすべきか判断する基準

ページを追加する際は、本当に必要かを慎重に判断する必要があります。

安易に増やすと運用負担が増え、更新されないページが会社の印象を悪化させます。

明確な基準を持って、必要最小限の構成を維持しましょう。

ページ追加の必要性を判断する軸

ページを追加するかは、そのページがサイトの主目的に貢献するかで判断します。

目的と無関係なページは訪問者の混乱を招き、重要な情報が埋もれる原因になるためです。

問い合わせ獲得が目的なら実績ページは有効ですが、社員紹介は優先度が低いと判断できます。

ページを追加する際は、目的への貢献度を基準に取捨選択してください。

作りすぎによるデメリット

ページが多すぎると、訪問者は必要な情報を見つけにくくなり、離脱率が上がります。

更新が追いつかず古い情報が残ると、企業の信頼性を損なうからです。

具体的には、更新日が数年前のお知らせがあると、事業が停滞している印象を与えます。

シンプルな構成の方が、管理もしやすく成果も出やすいでしょう。

後回しにできるページの特徴

すぐに必要ではないページは、サイト公開後に追加する判断も有効です。

初期段階では最低限の構成で始め、運用しながら必要性を見極める方が失敗が少ないです。

たとえば、会社紹介が目的であれば、採用ページは後回しでも構いません。

あらゆるページを作成する必要はないため、丁寧に取捨選択しましょう。

企業規模による構成の違い

企業規模が大きくなるほど、ステークホルダーが増えて必要なページも増えます。

小規模企業なら4〜6ページで十分ですが、従業員数が多い企業だと組織図や拠点情報も求められるからです。

仮に従業員10名未満なら会社概要だけでも足りますが、100名規模なら組織体制の説明が必要になります。

自社の規模や関連企業の状況に応じたページ構成にしてください。

成長フェーズに応じた構成の変化

事業の成長に伴い、サイトに求められる役割も変化します。

創業期は名刺代わりで十分ですが、拡大期には採用や実績の情報が必要になるためです。

たとえば、起業直後は4ページで始め、取引実績が増えたら事例ページを追加する形です。

成長段階に合わせて、柔軟に構成を見直してください。

最低限から始めるページ構成のモデル

目的別に、実際に機能する最低限の構成例を紹介します。

これらをベースに、自社の状況に合わせて調整することで、無理のないサイトが作れます。

名刺代わりの企業サイト構成

最もシンプルな構成は、トップページ・会社概要・事業内容・お問い合わせの4ページです。

企業の基本情報を伝え、連絡手段を提供することだけを目的とする場合に適しています。

仮に、複数ページを作る必要がないのであれば、1つのページだけで会社概要からお問い合わせまで紹介する、ランディンページ構成でも構いません。

最小限のコストと手間で、企業としての体裁を整えられます。

問い合わせ重視型の構成

問い合わせを増やすなら、基本4ページに実績・料金目安・FAQを加えた7ページ程度が効果的です。

訪問者が依頼するかを判断するための材料を揃えることで、問い合わせ率が高まります。

事業内容で何ができるかを示し、実績で信頼を得て、料金目安で検討しやすくする流れです。

問い合わせ重視型の構成にすることで、コーポレートサイトから成果が生まれやすくなるでしょう。

採用を意識した構成

採用目的では、基本4ページに採用情報・社員紹介・代表メッセージを加えた構成が有効です。

求職者が会社の雰囲気や働く環境をイメージできる情報を提供することが重要だからです。

採用ページで募集要項を示し、社員紹介で実際の働き方を伝えれば、応募のハードルが下がります。

採用を意識した構成にすることで、より良い人材を獲得できるでしょう。

サービス紹介型の構成

特定のサービスや商品を軸にする場合、サービス詳細ページを中心に構成します。

トップ・会社概要・サービス紹介・導入事例・お問い合わせの5ページが基本です。

たとえばSaaS企業なら、サービスの機能や料金プランを詳しく説明し、導入事例で効果を示す形です。

サービスの魅力を最大限伝える構成にしてください。

将来拡張を前提とした構成

将来的にページを増やす予定なら、基本構成に加えてお知らせページを用意しておくと拡張しやすくなります。

お知らせを発信することで、新サービスや実績を随時追加できるからです。

具体的には、トップ・会社概要・事業内容・お知らせ・お問い合わせの5ページで始め、情報が増えたらカテゴリ分けします。

WordPressを導入することで、将来拡張を前提とした構成にできるでしょう。

コーポレートサイトで不要になりやすいページ

目的が曖昧なまま作られたページは、更新されず放置される傾向があります。

形だけ整えても実態が伴わないページは、企業の信頼を損なうリスクになるのです。

ページを作成する際は、本当に必要か見極めて、不要なページは作らない判断も必要です。

形だけ作られた理念・ビジョンページ

企業理念やビジョンは、それを経営に活かしていない限り説得力を持ちません。

形式的に作っても訪問者には響かず、むしろ空虚な印象を与えます。

たとえば、抽象的な言葉だけが並び、実際の事業と結びつかない理念ページは逆効果です。

明確な企業理念やビジョンがある場合のみ、これらのページを作りましょう。

更新されないお知らせ・ブログページ

更新の見込みがないお知らせやブログページは、作らない方が賢明です。

最終更新が何年も前だと、事業が停滞している印象を与え、信頼を損ねるためです。

具体的には、2020年で更新が止まっているニュース欄があると、訪問者は不安を感じます。

定期更新できる体制がない限り、設置は避けてください。

実態のない実績・事例ページ

実績が少ない段階で無理に事例ページを作ると、内容が薄く逆効果になります。

1〜2件しか掲載できない場合、実績の乏しさが強調されてしまうためです。

十分な実績が蓄積されるまでは、会社概要内に簡潔に記載する程度で十分です。

充実した内容を用意できるまで待つことも選択肢といえるでしょう。

目的と合わない採用ページ

当面採用の予定がないのに採用ページを作ると、問い合わせの混乱を招きます。

求職者からの連絡に対応できず、企業イメージを損なう可能性があるからです。

たとえば、募集していないのに採用情報が掲載されていると、情報管理が杜撰だと思われます。

求職者に不信感を与えないためにも、必要になった時点で追加しましょう。

閲覧されない下層ページ

訪問者の興味を引かない下層ページは、アクセスされず無駄になります。

アクセス解析で閲覧がほぼゼロのページは、削除や統合を検討すべきです。

具体的には詳細すぎる技術説明や、誰も読まないサイトマップなどが該当します。

必要な情報は他のページに集約し、シンプルな構成を保ってください。

コーポレートサイト構成でよくある失敗

適切な構成を選べず、成果が出ないサイトになってしまうケースは少なくありません。

しかし、典型的な失敗パターンを知ることで、同じ過ちを避けられます。

情報過多で伝わらない構成

あれもこれもと情報を詰め込むと、訪問者は何が重要か判断できません

ページ数が多すぎても、必要な情報にたどり着けなければ意味がないです。

たとえば、10ページ以上あっても各ページの内容が薄いと、訪問者はすぐ離脱します。

検索エンジンからの評価も下がるため、伝えたいことを絞るようにしてください。

情報不足で信頼を失う構成

逆に情報が少なすぎると、企業の実態が分からず不信感を招きます。

最低限の基本情報すら欠けていると、訪問者は取引や問い合わせをためらうためです。

例として、所在地や代表者名がないと、実在する企業か疑われます。

シンプルでも、必須情報は必ず掲載してください。

目的とページ構成が一致しないケース

サイトの目的と実際のページ構成がずれていると、成果は出ません。

問い合わせを増やしたいのに、採用ページばかり充実させても意味がないためです。

仮に新規顧客獲得が目的なら、事業内容や実績を優先してください。

目的に沿った構成になっているか、定期的に見直すことが大切です。

更新されないページの問題

作ったものの更新が止まると、古い情報が企業の信頼を損ねます。

特にお知らせや実績は、更新されないことが目立ちやすいページです。

たとえば2021年以降更新がないと、事業が停滞していると思われます。

更新できないページは、最初から作らない判断が賢明です。

制作会社任せで起こるズレ

制作会社の提案をそのまま受け入れると、自社の実態と合わない構成になりがちです。

テンプレート的な構成では、企業の個別事情が反映されないためです。

具体的には不要な下層ページまで作られ、運用負担だけが増える結果になります。

自社の目的と現実を踏まえて、主体的に判断してください。

コーポレートサイトのページ構成を総括

コーポレートサイトのページ構成は、企業の目的と規模に応じて最適解が変わります。

中小企業にとって重要なのは、情報過多でも情報不足でもない、ちょうど良いバランスです。

最低限必要なのは、トップページ・会社概要・事業内容・お問い合わせの4ページで、これだけでも企業サイトとして十分に機能します。

問い合わせ獲得を目的とするなら実績や事例を追加し、採用を重視するなら社員紹介や働く環境の情報を加えるなど、目的に応じた構成を選びましょう。

ページを増やせば成果が出るという誤解は捨て、更新できないページは最初から作らない勇気も必要です。

競合サイトの構成を参考にしつつ、自社の運用リソースを現実的に見積もることで、持続可能なサイト運営が実現できます。

大切なのは、サイトの主目的を明確にし、それに沿ったページだけを用意することです。

完璧を目指さず、最低限から始めて必要に応じて拡張していく姿勢が、中小企業のサイト運営には最も適しています。

この記事を参考に、自社に合った現実的なページ構成を選び、成果の出るコーポレートサイトを作り上げてください。